Gemini 核心成员或将离职，Google 面临新一轮 AI 人才流失

Google 再次面临核心 AI 人才流失，两名 Gemini 关键贡献者计划离职加入 Anthropic。此次变动叠加此前诺贝尔奖得主等顶尖研究员的离职，使市场对 Google 在模型竞争中的人才储备产生担忧。

Gemini 核心贡献者计划跳槽 Anthropic

据 Bloomberg 报道，Alphabet 旗下的 Google 计划失去两名资深 AI 研究员 Jonas Adler 和 Alexander Pritzel。两人在公司内部均被视为 Gemini 模型的关键贡献者，目前正计划加入竞争对手 Anthropic。

在具体分工方面，Adler 专注于 Google 的 AI 编程项目，而 Pritzel 则深度参与了 AI 系统的训练过程。此次离职并非孤立事件，近期 Google 已接连失去多名重量级人才，包括加盟 Anthropic 的诺贝尔奖得主 John Jumper 以及加入 OpenAI 的明星研究员 Noam Shazeer。

算力资源重新分配引发内部压力

人才流失的背后除了竞争对手的吸引力，还涉及 Google 内部算力资源的分配问题。据知情人士透露，在 Noam Shazeer 宣布加入 OpenAI 之前，其项目所分配的计算资源被重新指派给了 Google DeepMind 位于伦敦的团队。

Google 方面表示，此次资源调整旨在通过整合预训练（pre-training）工作流，增强团队间的协作效率。然而，这种优先级的变动在一定程度上促使部分研究员选择离开。目前，Adler、Pritzel、Jumper 和 Shazeer 均未对离职请求作出回应，Anthropic 也拒绝就此事置评。

IPO 预期与大厂人才竞争格局

相比于 Big Tech 巨头，Anthropic 和 OpenAI 等初创公司在人才争夺战中具有独特的财务优势。由于这些公司处于 IPO(首次公开募股) 前夕，顶尖研究员在入职后有望通过期权获得极高额的财务回报，这种潜在的“发财机会”对大厂员工具有极强吸引力。

面对人才流失，Google DeepMind CEO Demis Hassabis 在戛纳的一场活动中表示，目前的 AI 人才市场是科技行业历史上竞争最激烈的时期。他强调，虽然顶级实验室之间存在频繁的人员流动，但 Google 依然拥有业界规模最大、最广泛的研究基座，并对其在人才市场的地位保持信心。

Google 能否依靠深厚的研究积淀抵消初创公司的诱惑，将决定其在下一轮平台级技术转型中是否能重新掌握主导权。